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Amazon에서 약 1,000번 면접을 진행하며 얻은 교훈

Amazon에서 약 1,000번 면접을 진행하며 얻은 교훈

Amazon에서 약 1,000회의 면접을 진행하며 얻은 채용 교훈을 정리함. 기술 면접보다 행동 면접이 채용 판단에 더 큰 비중을 차지한다는 점을 강조함.

프로그래밍: 이론 구축으로서의 프로그래밍 (1985)

이론 형성으로서의 프로그래밍 (1985)

Peter Naur의 글이 프로그래밍을 코드 생산이 아니라 문제와 해법에 대한 프로그래머의 이론을 세우는 과정으로 정의함. 소스코드보다 개발자의 이해와 मानसिक 모델이 핵심이라는 관점을 제시함.

Meta는 엔지니어링 조직을 망가뜨리고 있는가?

Meta는 엔지니어링 조직을 망가뜨리고 있는가?

Meta의 AI 중심 재편 이후 내부 신뢰가 흔들리고 있다는 분석. Scale AI 지분 인수와 Alexandr Wang의 AI 전략 총괄이 조직 문화와 엔지니어 자율성에 충격을 줌.

코드 라인 수가 더 나은 홍보 담당자를 얻었다

코드 라인 수가 더 나은 홍보 담당자를 얻었다

개발자 생산성 평가는 코드 양이 아니라 고객 가치, 매출, 신뢰성 같은 결과 지표로 봐야 한다는 주장. AI 코딩 홍보 수치가 코드 생성 비율과 라인 수 같은 양적 지표에 치우쳤다고 지적함.

직장에서 아무것도 하지 않기

직장에서 아무것도 하지 않기

소프트웨어 엔지니어의 성과는 상시 가동보다 고임팩트 작업의 타이밍에 더 크게 좌우된다는 주장. 대형 조직에서는 사고 대응, 계약 지원, 주요 출시처럼 시간 민감한 구간에 역량을 남겨두는 전략이 유효하다고 봄.

나의 소프트웨어 북극성

나의 소프트웨어 북극성

소프트웨어의 우선순위를 사용자 유용성, 정확성, 사랑할 수 있는 품질로 정리한 글. 좋은 소프트웨어의 기준을 개발자 관점에서 재정의.

나를 뒤처지게 두라

나를 뒤처지게 두라

Android 개발을 시작으로 10년간 사용자에게 실질적 이익을 주는 앱을 유지보수해 온 경험을 회고. 기술의 목적은 속도보다 현실의 문제를 해결하는 데 있다는 메시지.

NASA Force 채용 이니셔티브

NASA Force

NASA가 우주 항공 및 과학 임무를 수행할 기술 인재를 유치하기 위해 새로운 채용 프로그램을 시작했습니다. 초기 및 중견 경력의 엔지니어와 혁신가를 대상으로 1~2년 단위의 임명직 형태로 운영됩니다.